Meta’ya, işten çıkarmalarda yapay zeka kullandığı ve izinli çalışanları hedef aldığı iddiasıyla dava açıldı. Şirket iddiaları reddediyor.
Meta’ya, yaklaşık 8 bin çalışanı işten çıkarırken yöneticilerin kişisel değerlendirmeleri yerine yapay zeka sistemlerini kullandığı iddiasıyla California federal mahkemesinde dava açıldı. Dava dilekçesine göre şirket, klavye tuş vuruşları ve fare hareketleri gibi verileri izleyen araçlarla çalışanları puanlayıp sıraladı.
Bu izleme sistemi, yasal haklarını kullanarak sağlık veya doğum iznine ayrılan çalışanlar için adaletsizliğe yol açtı. İzinli oldukları dönemde bilgisayar başında aktif olmayanlar, yapay zeka algoritmaları tarafından düşük performanslı olarak değerlendirilip işten çıkarılacaklar listesinin üst sıralarına taşındı.
Dava dosyasındaki örnekler, sistemin işleyişini ortaya koyuyor. Davacılardan bir bilim insanı, doğum öncesi yasal iznini kullanırken doğumuna iki gün kala işten çıkarıldığını öğrendi. Bir mühendis, sakatlık nedeniyle rapor aldığı için performans puanının düşürüldüğünü belirtti.
Sağlık izninde olan bir yönetici ise izninin henüz 16. gününde işine son verildiğini aktardı. Çalışanların avukatları, sürecin durdurulmasını ve Meta’nın yapay zeka araçlarının bağımsız bir kurul tarafından denetlenmesini talep ediyor. Aksi takdirde çalışanların hak kayıpları yaşayacağı vurgulanıyor.
Meta sözcüsü, iş gücü yönetimi ve organizasyonel kararların yapay zeka tarafından değil, her zaman insanlar tarafından alındığını ifade ederek suçlamaları reddetti. Ancak davanın arka planında, Meta Üst Yöneticisi Mark Zuckerberg’in bu yılın başlarında başlattığı tartışmalı bir çalışan izleme programı yer alıyor.
Bu program, akıllı çalışanların davranışlarını yapay zekaya öğretmek amacıyla klavye hareketlerinden e-postalara kadar her şeyi takip ediyordu. Çalışanların gizlilik ihlali tepkileri ve imzaladıkları dilekçe sonrasında program haziran ayında askıya alınmıştı.
